Zeit für Coaching
Sie stehen vor besonderen beruflichen oder privaten Herausforderungen?
Sie fühlen sich gestresst und wünschen sich Veränderung? Es gibt Konflikte im Unternehmen oder mit KollegInnen? Es gelingt Ihnen kaum
noch abzuschalten?
Sie fragen sich, welche Position, welcher Beruf zu Ihnen passt?
Die Zusammenarbeit im Team oder in der Organisation soll verbessert werden?
Sie müssen wichtige Entscheidungen treffen und wünschen sich persönliche Unterstützung? Sie sind gesundheitlich angeschlagen?
Sie möchten Impulse von außen und nicht immer alles alleine lösen?
Sie sehnen sich nach Zeit für das, was Ihnen eigentlich wichtig ist?
Zeit für professionelle Unterstützung
Wenn Menschen Unterstützung suchen, haben sie meistens schon länger versucht, ihre Probleme auf unterschiedliche Weise anzugehen und alleine für sich nach Lösungen gesucht. Erfahrungsgemäß wirkt eine begleitende Unterstützung in Form eines Coachings entlastend, klärend und im Sinne der Arbeitszufriedenheit belebend.
Zeit für ein Coaching ist Zeit, um aus dem wohlbekannten Gedankenkarussell auszusteigen.
Es ist Zeit für neue Impulse, veränderte Sichtweisen und somit Zeit, um Handlungsalternativen zu erproben.
Die positive Wirkung des Perspektivwechsels ermöglicht es Ihnen, Herausforderungen gestärkt anzugehen.
Im Coachingprozess geht es um Ihre Themen, Ziele, Wünsche und Nöte. Oftmals geht es auch um das, was Sie vielleicht aus dem Blick verloren haben und zurückgewinnen möchten.
Zeit für Lösungen
Steve de Shazers Satz "Problem talk creates problems, solution talk creates solutions" skizziert sehr treffend den Kern von lösungsorientiertem Coaching.
Ob für Leitung, Mitarbeiter, Lehrer, Freiberufler, nach Lösung Suchende im Coaching möchte ich Kreativität und Vertrauen für Ihre ganz individuellen Lösungsräume wecken.
Für die Entwicklung von Prozessen und hilfreichen Strategien biete ich Ihnen meine professionelle Kompetenz, meine wertschätzende
Haltung, Empathie und einen guten Blick für das -für Sie- Wesentliche.
Thematische Schwerpunkte im Coaching können z.B sein:
- Klärung von konflikthaften Situationen oder Beziehungen
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Erkennen der persönlichen Fähigkeiten
- Umgang mit Widerständen oder Hindernissen
- Hilfe in Entscheidungssituationen
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Selbstfürsorge, Burn-Out Prävention
- Auseinandersetzung mit den Fragen: Was will ich wirklich? Wie kann ich das erreichen?
- Beruflicher Rollenwechsel, Rollenklarheit und -flexibilität
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Kommunikation und Haltung
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Wertschätzende Leitung, Führen von Mitarbeitergesprächen, Umgang mit der Einsamkeit der Leitungsrolle
- Balance zwischen Beruf und Freizeit, Anspannung und Entspannung
- Erschöpfung, Stress, Ängste
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Veränderungswünsche, Neuorientierung
- Entwicklung von beruflichen und persönlichen Zielen
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Positive Visionen als Kraftquelle für Veränderung
Kundenstimmen
"Jeder Kontakt mit Frau Leistenschneider hat meine Kompetenzen hinsichtlich meines Leitungshandelns erweitert. Dabei ist mir aufgefallen, dass sie meine Anliegen immer sehr ernsthaft, persönlich und empathisch wahrgenommen hat. Sie konnte auf diese Weise sehr gut erreichen, dass ich mich auf ihre Impulse einlassen konnte. Diese Impulse waren stets inspirierend und bereichernd für mich und meine Arbeit. Voraussetzung für diese Erfolge war neben ihrer zugewandten Art auch ihre immer hervorragende Vorbereitung. Dabei hat Frau Leistenschneider mich immer wieder mit sehr kreativen Methoden überrascht. Insgesamt hat das Coaching Spaß gemacht, auch weil ich mich in der Atmosphäre sehr wohl gefühlt habe. Besonders bedanken möchte ich mich für die selbstverständlich hergestellte Vertraulichkeit, die Grundlage dafür war, dass ich meine Perspektive erweitern konnte.
Ein Coaching mit Frau Leistenschneider kann ich voller Überzeugung empfehlen."
Dieter Gehringer, Schulleiter in Köln